Ressources pour des milieux de travail respectueux
National
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LIRE LE CODE Code de conduite des industries créatrices du Canada pour prévenir et répondre au harcèlement, à la discrimination, l’intimidation et la violence. Téléchargez le code |
NOT IN OUR SPACE PACT et Equity s’engagent à favoriser un environnement de travail sécuritaire et respectueux en ne tolérant aucune forme d’intimidation ou de harcèlement dans les théâtres canadiens professionnels. En anglais seulement. |
AFTERMETOO NÉ AU SEIN DE L'INDUSTRIE du cinéma et de la télévision, AfterMeToo est un mouvement national visant à apporter des changements concrets pour éliminer la violence sexuelle en milieu de travail. |
CODE DE CONDUITE ET POLITIQUES L'objet de cette politique est d'établir des attentes de comportement claires et acceptables par les membres du CITT/ICTS et les participants aux activités. |
Ressources gouvernementales
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MILIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX Les organismes artistiques et les artistes canadiens des arts de la scène, de la création littéraire et des arts visuels s’assemblent afin de collaborer à l’initiative « Milieux de travail respectueux dans les arts ». |
HARCÈLEMENT ET VIOLENCE « Harcèlement et violence dans le milieu de travail » est un des résultats du projet Milieux de travail respectueux dans les arts du CRHSC. |
RESPECT EN MILIEU DE TRAVAIL Un milieu de travail diversifié, respectueux et ouvert est un des éléments fondamentaux pour s’assurer que nos employés bénéficient de l’environnement dont ils ont besoin pour offrir le meilleur service possible aux Canadiens. |
CSA Standard: CAN/CSA-Z1003-F13/BNQ 9700-803/F2013 Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail - Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en oeuvre par étapes. |
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Mécanismes de dénonciation et d’enquête sur le harcèlement en milieu de travail Vers qui la victime peut-elle se tourner en cas de harcèlement ? Comment un employeur ou un conseil d'administration réagit-il en cas de harcèlement en milieu de travail ? |
Faire face au harcèlement en milieu de travail culturel Avec le soutien financier du Ministère de la Justice, le CRHSC a approfondi la recherche précédente (voir case précédente) en étudiant la faisabilité d’offrir des soutiens pour l’ensemble du secteur culturel, autant les établissements que les travailleuses et les travailleurs culturels canadiens. |
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Québec
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CODE DE CONDUITE Nous vous invitons à promouvoir le code de conduite qui a été réalisé en collaboration avec 43 associations, syndicats, organismes culturels et regroupements qui l’afficheront dans leur milieu de travail respectif : plateaux de tournage, théâtres, salles de spectacle, musées, centres d’artistes autogérés, etc. • Téléchargez ici la déclaration pour un environment de travail exempt de harcèlement dans le milieu culturel québécois.
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L'APARTÉ La mission de L'Aparté est d'offrir une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l'objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou de violence au travail (agression sexuelle). |
GUIDE D'ACCOMPAGNEMENT - POLITIQUE VISANT À PROMOUVOIR LA CIVILITÉ ET À PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT 2021 - Le Conseil des arts de Montréal invite le milieu artistique à utiliser ces outils de référence et à les adapter à leur réalité. |
Conseil québécois du théâtre Politique contre le harcèlement et les agressions. |
États-Unis
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BEHIND THE SCENES CHARITY L'initiative en santé mentale de l'organisme Behind The Scenes a mis sur pied une série d'outils pour lutter contre l'intimidation et le harcèlement. En savoir plus • Télécharger les affiches: Version courte • Version complète Les ressources et outils sont en anglais. |
