Inclusion, Diversité, Équité & Accessibilité (IDÉA)

Vous trouverez ci-dessous une liste d'initiatives inspirantes et de matériel utile. N'hésitez pas à nous contacter si certaines de ces informations s'avèrent obsolètes, ou s'il y a une information que vous aimeriez voir publiée sur cette page.

Veuillez noter que les informations sur cette page sont en anglais pour l'instant, et seront traduites sous peu. Merci de votre compréhension.

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CANADA

 

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IATSE Pride

Le comité de la fierté de l'IATSE s'efforce d'améliorer l'inclusion, la visibilité et le potentiel de réussite des membres LGBTQ+ au sein du syndicat, du lieu de travail et de la communauté, dans nos divers métiers et emplacements géographiques. L'IATSE s'engage à respecter le principe selon lequel toutes les personnes sont égales et méritent donc le respect et un traitement équitable, sans distinction de sexe, d'identité/expression de genre ou d'orientation sexuelle. Lire leur déclaration d'équité ici. En anglais.

Le comité est composé de membres/d'agents/de personnel de l'IATSE qui s'identifient comme LGBTQ+. À chaque réunion du Conseil exécutif général, nous organiserons un événement auquel participeront tous les participants LGBTQ+ qui s'identifient. Tout au long de l'année, les membres LGBTQ+ et leurs alliés auront également la possibilité de participer par le biais de l'activisme, des défilés/marches, de l'éducation, etc.

L'IATSE a récemment rejoint l'Appel à l'action pour interdire les pratiques de conversion au Canada, lire davantage sur le sujet ici. En anglais.


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Black Lives Matter Canada

En 2017, Black Lives Matter — Canada a été fondé et a entamé une phase d'incubation de trois ans pour mieux soutenir les chapitres en partenariat avec le Black Lives Matter Global Network. La phase d'incubation impliquait le développement d'une structure organisationnelle tout en soutenant simultanément le développement de chaque nouveau chapitre.

Aujourd'hui, Black Lives Matter—Canada existe en tant que ressource nationale pour l'activisme noir au Canada, en soutenant des chapitres locaux indépendants et d'autres groupes communautaires dirigés par des Noirs, en lançant Wildseed Centre for Art & Activism et en coordonnant des campagnes nationales telles que Defund the Police, Black Fonds d'entraide et autres programmes.


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The Black Pledge

The Black Pledge est un appel ouvert pour un changement positif et durable dans les espaces des arts vivants à travers le Canada, afin qu'ils reflètent vraiment la belle mosaïque de notre nation. Notre mission est de favoriser une plus grande inclusion et sensibilisation aux besoins des communautés mal desservies dans le domaine des arts, en particulier la communauté noire. Nous sommes solidaires des peuples autochtones et des autres communautés de couleur en quête d'équité, tout en conservant notre plaidoyer centré sur les Noirs.

Lire leur Promesse. En anglais.


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Primary Colours/Couleurs primaires

Primary Colours/Couleurs primaires est une initiative artistique pluriannuelle qui a débuté en 2016. Son principal objectif est de placer les arts autochtones au centre du système artistique canadien. Primary Colours/Couleurs primaires croit également que les pratiques créatives des artistes de couleur, qui ont des racines partout dans le monde, jouent un rôle crucial dans l'imagination de l'avenir de la création artistique canadienne.


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Rozsa Foundation

Fondée en 1990, la Fondation Rozsa est une organisation philanthropique connue pour son soutien efficace et sa défense des arts en Alberta. La Fondation s'appuie sur l'héritage des Drs. Ted et Lola Rozsa, reconnus du milieur arts grâce à leur soutien aux organismes artistiques sans but lucratif actifs dans la ville de Calgary. La Fondation Rozsa soutient le leadership transformationnel dans les arts :

  • À l'échelle régionale, en finançant des organismes par le biais de cycles de subventions régulières.
  • À l'échelle provinciale, en renforçant les gestionnaires des arts grâce à nos programmes de leadership artistique et à nos prix Rozsa annuels : le prix Rozsa d'excellence en gestion des arts et le prix Rozsa d'excellence en leadership de conseil d'administration.
  • À l'échelle nationale, en finançant et en soutenant la recherche qui éclaire et renforce le secteur des arts dans son ensemble.

En apprendre davantage sur leur Vision, Mission et Valeurs | Lire leur Déclaration d'équité. En anglais.

En 2021, les programmes de leadership artistique de la Fondation Rozsa ont fait l'objet d'une évaluation substantielle et d'un changement de contenu. « Il est devenu évident pendant la pandémie, le calcul social de Black Lives Matter et la découverte de milliers de tombes d'enfants autochtones, que le leadership dans le domaine des arts nécessiterait un changement de perspective et une volonté de s'engager dans les discussions importantes qui se déroulent dans la communauté » - Directrice du leadership artistique Geraldine Ysselstein.

En apprendre davantage sur leur changement vers l'équité, et leur programme REALEn anglais.


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The Associated Designers of Canada

L'ADC est un organisme national de services artistiques professionnel à but non lucratif voué à la promotion de la conception de spectacles vivants au Canada, y compris la conception de décors, de costumes, d'éclairage, de projection et de son. Il s'agit d'une organisation dirigée par ses membres et régie par un conseil d'administration bénévole élu et nous opérons en vertu de la Loi sur le statut de l'artiste. Il sert de voix collective pour les membres.

Lire leur Statement of Principles.

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Designing the Revolution une initiative de Associated Designers of Canada

La pandémie de Covid-19 a créé une perturbation de notre travail dans les théâtres. Combiné avec le meurtre de George Floyd et une autre résurgence de l'attention portée aux mouvements de justice sociale comme Black Lives Matter, la communauté théâtrale canadienne a tourné son objectif vers un examen de la culpabilité dans un secteur systémiquement oppressif et hautement colonial. Appels, appels, déclarations de solidarité, de changement et de travail silencieux se font au sein de notre secteur.
Les concepteurs ne sont généralement pas invités à ces conversations au sein des institutions parce que nous sommes des travailleurs culturels contractuels. Nous ne voulons pas attendre d'être invités à participer à la conversation, nous sommes prêts à répondre et à porter un regard critique sur nos collaborateurs et à demander : « Quel est l'avenir du théâtre pour nous ? Quelle est notre révolution, comment y participons-nous, y répondons-nous et créons-nous de l'art à ce sujet ? »
Concevoir la Révolution est une réponse active (en personne !) à ces questions.


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Means of Production Collective

Means of Production est un collectif de directeurs de production et de directeurs techniques basés à Toronto qui préconise des pratiques de travail sûres, saines, durables et équitables dans les arts vivants. Ils se sont réunis pour rechercher, consulter, discuter, collaborer et répondre aux questions suivantes :

  • Quelles sont les conditions dans lesquelles nous serions prêts à retourner au travail?
  • Quel est l'environnement de travail que nous voulons créer ?
  • Comment pouvons-nous nous assurer que les conditions dans lesquelles nous retournons au travail soutiennent un renversement des structures de pouvoir oppressives existantes et garantissent des conditions de travail sûres et saines pour tous ?

Lire leur Mission Statement & Statement of Values. En anglais.

Nourri par Generator. Financé par The Canada Council for the Arts.


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Shaw Theatre Festival - Equity and Inclusion

Nous croyons que tout le monde devrait être traité équitablement, équitablement et avec respect.
C'est un principe simple, et pourtant nous savons que, dans la pratique, cela n'a pas été vrai du monde dans le passé et n'est pas vrai maintenant. Le monde dans lequel nous vivons met des barrières systémiques et sociétales sur le chemin des personnes qui appartiennent à des communautés marginalisées. Les structures historiques qui privilégient certaines identités par rapport à d'autres ont été particulièrement problématiques dans les arts de la scène, où l'identité se manifeste immédiatement. Au théâtre, cela a été particulièrement vrai pour le théâtre traditionnel occidental et anglophone.


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Conseil québécois du théâtre - Diversité, équité et inclusion (documentation diverse)

Le Conseil québécois du théâtre réunit et représente les praticien.ne.s et les organismes de théâtre professionnel du Québec afin de favoriser le développement et le rayonnement de l’art théâtral dans toute sa diversité.

Voir le webinaire sur les publics minoritaires (21 octobre 2021) - Dans le cadre de l’Étude des publics des arts de la scène au Québec, Pierre-Olivier Saire de la firme Daigle/Saire présente lors de ce webinaire un éventail des données disponibles concernant la participation des groupes ethniques minoritaires au Québec. C’est l’occasion d’aborder quelques perspectives d’analyses telles que la répartition géographique de la fréquentation, l’origine ainsi que le profil sociodémographique de nos publics.

Lire le Rapport final Recherche sur la présence des artistes autochtones et de la diversité dans les productions théâtrales au Québec.


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National Ballet of Canada - Equity, Diversity and Inclusion

Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion
Le Ballet national du Canada reconnaît les inégalités historiques et actuelles de notre forme d'art. Grâce à une action réfléchie et significative, nous nous efforçons d'accroître la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre travail parmi nos artistes, nos bénévoles, notre personnel, nos partenaires, notre public et notre communauté. Notre objectif est de célébrer et de refléter la diversité inspirante du Canada en offrant des expériences artistiques qui représentent l'excellence.

Lire leur Full Statement. En anglais.


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Association for Opera in Canada

L'Association pour l'opéra au Canada est engagée envers l'équité, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme.
Au-delà des déclarations de solidarité, nous démontrons nos engagements par l'action. L'année dernière, nous avons entrepris une révision approfondie et réarticulé notre politique anti-harcèlement, nous sommes signataires du Code de conduite Respectful Arts Workplaces et nous offrons de nombreux programmes d'équité, d'inclusion et de diversité pour les membres et leurs conseils d'administration.

L'une de nos plus récentes actions est l'élaboration d'un nouveau guide dirigé par les Autochtones pour le secteur de l'opéra sur les reconnaissances de la terre, avec des informations importantes sur les raisons pour lesquelles nous les faisons et des ressources pour une formation continue.


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Stratford Festival - A message about anti-racism

«C'est une saison pas comme les autres, dans un monde qui repousse les limites imposées non seulement par la pandémie mais par les structures sociétales.

Ici au Festival, nous écoutons les appels au changement et les prenons à cœur. Quelle meilleure façon de sortir du cocon de la pandémie que magnifiquement changé ?

En mai 2020, le monde a été secoué par le meurtre de George Floyd. Les protestations qui ont suivi ont forcé une prise de conscience dans la société. La conversation s'est intensifiée au Canada avec le décès de Joyce Echaquan dans un hôpital québécois en septembre 2020.

À l'instar d'autres organisations et entreprises artistiques, le Festival a publié une déclaration condamnant le racisme, dans laquelle nous reconnaissons le rôle que le Festival, en tant qu'institution, a joué dans la défense du racisme systémique. [...]»

Télécharger leur EQUITY, DIVERSITY AND INCLUSION UPDATE:  FULL REPORT ON ANTI-RACISM INITIATIVES - July 2021. En anglais.


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Black Lives Matter Canada

En 2017, Black Lives Matter — Canada a été fondé et a entamé une phase d'incubation de trois ans pour mieux soutenir les chapitres en partenariat avec le Black Lives Matter Global Network. La phase d'incubation impliquait le développement d'une structure organisationnelle tout en soutenant simultanément le développement de chaque nouveau chapitre.

Aujourd'hui, Black Lives Matter—Canada existe en tant que ressource nationale pour l'activisme noir au Canada, en soutenant des chapitres locaux indépendants et d'autres groupes communautaires dirigés par des Noirs, en lançant Wildseed Centre for Art & Activism et en coordonnant des campagnes nationales telles que Defund the Police, Black Fonds d'entraide et autres programmes.


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The Black Pledge

The Black Pledge est un appel ouvert pour un changement positif et durable dans les espaces des arts vivants à travers le Canada, afin qu'ils reflètent vraiment la belle mosaïque de notre nation. Notre mission est de favoriser une plus grande inclusion et sensibilisation aux besoins des communautés mal desservies dans le domaine des arts, en particulier la communauté noire. Nous sommes solidaires des peuples autochtones et des autres communautés de couleur en quête d'équité, tout en conservant notre plaidoyer centré sur les Noirs.

Lire leur Promesse. En anglais.

ÉTATS-UNIS

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BLACK THEATRE UNITED - Equity, Diversity, Inclusion, Accessibility, and Belonging for the Theatrical Industry

Les membres fondateurs de Black Theatre United comprennent : Acteurs, metteurs en scène, musiciens, écrivains, techniciens, producteurs et régisseurs, qui sont tous membres de la communauté Black Theatre.

«En tant que membres de la communauté théâtrale noire, nous sommes unis pour aider à protéger les Noirs, les talents noirs et la vie des Noirs de toutes formes et orientations dans le théâtre et les communautés à travers le pays. Nos voix sont unies pour responsabiliser notre communauté par l'activisme dans la poursuite de la justice et de l'égalité pour le bien de toute l'humanité. Nous ne serons pas silencieux. Nous serons vus. Nous serons entendus. Nous sommes ici. Rejoignez-nous."

Téléchargez le document A New Deal for Broadway. En anglais.


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The Broadway League - Equity, Diversity, and Inclusion Committee - Speaker Series

Le comité Équité, diversité et inclusion a élaboré une nouvelle série de conférenciers intitulée Écouter. Apprendre. Agir : Conversations sur l'équité, la diversité et l'inclusion. L'objectif de cette série est de nous permettre de mieux nous comprendre les uns les autres en écoutant et en apprenant de différentes histoires, qu'elles soient racontées par des personnalités éminentes de notre industrie ou des leaders dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et ce qu'ils ont appris en travaillant sur le terrain.

La Ligue croit que les histoires et les points de vue offerts par les conférenciers ici sont d'une importance cruciale pour bâtir une communauté équitable et inclusive pour tous. Bien que les perspectives et les points de vue soient de nature variée, la Ligue n'a pas l'intention d'approuver des points de vue particuliers ou des déclarations faites par les orateurs, mais soutient plutôt le dialogue et la nécessité d'un forum dans lequel ces questions importantes sont discutées.


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The Chicago Inclusion Project

Réunir des artistes de théâtre et des publics souvent séparés par leurs capacités physiques, leur morphologie, leur statut économique, leur identité de genre et leur origine ethnique. Le Chicago Inclusion Project existe pour faciliter les expériences inclusives et les pratiques d'embauche dans l'ensemble du théâtre de Chicago.

Leur atelier de base Being Anti- Racist: An Active Action est conçu pour les organismes de théâtre et d'art et les individus qui recherchent une immersion complète dans les pratiques artistiques antiracistes et les étapes concrètes pour devenir une organisation antiraciste. Après avoir suivi cet atelier, votre entreprise comprendra mieux où vous vous situez et où vous pourriez être, vous donnant une idée claire des actions que vous pouvez entreprendre pour passer à l'étape suivante.


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Diversify The Stage

Un réseau de professionnels de l'industrie et d'organisations d'engagement communautaire travaillant collectivement pour créer une culture de responsabilité afin d'établir des pratiques d'embauche plus inclusives et un meilleur accès à des opportunités équitables dans les industries de la musique live, des événements et des tournées.

Mission : Mettre l'accent sur l'inclusion des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (BIPOC) ; Lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQIA+) ; Individus s'identifiant au sexe féminin, non conformes au genre et personnes handicapées.


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Roadies Of Color United

Le Roadies Of Color United International Social Network est composé d'un groupe diversifié de professionnels des services de divertissement, des tournées de concerts et des industries du divertissement en direct.

Ce groupe de type réseau social et leur nouvelle association professionnelle sont une organisation où les professionnels des services de divertissement et des tournées de concerts en direct peuvent s'unir, réseauter, s'entre promouvoir et collaborer afin de promouvoir une industrie plus diversifiée et inclusive.
Leur objectif est d'unir leurs industries d'une manière qui n'a jamais été faite auparavant.


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Technicians For Change

Cette organisation basée à Minneapolis et St. Paul Minnesota composée de techniciens et de concepteurs dans divers domaines de l'industrie du divertissement. Ils donnent temps et ressources (y compris un soutien financier personnel) afin de bâtir une communauté plus forte. Faites-leur savoir ce qui se passe là où vous êtes; afin de partager des idées initiatrices de changement.

Mission : éduquer, connecter et responsabiliser les techniciens du divertissement sur les droits et les protections des travailleurs, y compris un salaire raisonnable, des pratiques plus sûres et la classification légale des travailleurs.

LECTURE PERTINENTE

  • Diangelo, Robin - White Fragility : Why it’s so hard for White People to talk about Racism
  • Eddo-Lodge, Reni - Why I am no longer Talking about Race
  • Joseph, Bob - 21 Things You May Not Know About the Indian Act: Helping Canadians Make Reconciliation with Indigenous Peoples a Reality
  • Joseph, Bob - Indigenous Relations: Insights, Tips and Suggestions to Make Reconciliation a Reality
  • King, Thomas - The Inconvenient Indian: A Curious Account of Native People in North America
  • Ngozi Adichie, Chimamanda - Americanal. A Novel
  • Obama, Michelle - Becoming
  • Oluo, Ijeoma - So you want to talk about race
  • Ward, Jesyn - Men We Reaped. A Memoir
  • Whitehead, Colson - The Nickel Boys
  • Kendi, Ibram X - How to be antiracists

OUTILS

THÉÂTRE

Studio 58 Base de données de pièces de théâtre et de dramaturges de cultures diverses

Ce document vivant a été créé par Kathryn Shaw et Jane Heyman du Studio 58 et du Langara College. En anglais.
L'objectif : fournir aux étudiant·e·s et aux professeur·e·s une ressource pour des monologues, des scènes et des pièces de théâtre pour une production potentielle écrite par des personnes d'horizons divers. Il est de leur intention de mettre éventuellement toutes les informations contenues dans la feuille de calcul dans une base de données consultable qui peut être partagée avec tout autre programme de formation théâtrale professionnelle intéressé, les étudiants et d'autres personnes de la profession.
Le contexte : Ils ont commencé avec une liste de dramaturges créée par le Comité de la diversité étudiante du Studio 58 - ainsi que leur définition de la diversité, qui comprenait des pièces de femmes, LGBTQ+ ainsi que des origines culturelles - auto-définies par les écrivains dans la mesure du possible. La base de donnée est divisée en quatre catégories de dramaturges/pièces :

1. Canadien
2. Américain
3. Autres pièces écrites en anglais
4. Pièces en traduction

FESTIVALS, ÉVÉNEMENTS ET ATTRACTIONS CULTURELLES

Modèle d’évaluation des pratiques sociales (MEPS)

Événements Attractions Québec propose aux festivals, événements et attractions culturelles une nouvelle façon de s’évaluer, de se démarquer et de se faire reconnaître : le Modèle d’évaluation des pratiques sociales (MEPS), un outil disponible gratuitement pour l’ensemble de l’industrie des festivals et des attractions culturelles.
Le MEPS est un outil standardisé d’évaluation, de valorisation et d’amélioration des pratiques sociales qui permet d’évaluer la performance des pratiques sociales susceptibles de générer des bénéfices auprès des individus et des collectivités, et ce, dans le but d’améliorer et de valoriser ces pratiques. Visitez le site Web pour plus d'information ou commandez l'outil maintenant.