Inclusion, Diversité, Équité & Accessibilité (IDÉA)
Vous trouverez ci-dessous une liste d'initiatives, organisations, déclarations et ressources engagées à soutenir activement l'accessibilité, la lutte contre le racisme et l'inclusion 2ELGBTQI+, et à encourager la diversité dans tous les lieux de travail.
N'hésitez pas à nous contacter s'il y a une ressource que vous aimeriez voir publiée sur cette page.
Sure cette page :
• Initiatives & organisations au Canada
• Initiatives & organisations aux États-Unis
• Lecture pertinente
• Lignes directrices et ressources
CANADA |
Institut canadien des technologies scénographiques
Le CITT/ICTS souhaite être une organisation et un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les membres, bénévoles et employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur âge, leur orientation ou identité sexuelle, leur éducation, leur statut socioéconomique ou leur handicap, se sentent valorisés et respectés.
Nous reconnaissons que le Canada étant une société multiculturelle, ses membres peuvent provenir de groupes culturels distincts et nous nous engageons à être un modèle de diversité et d'inclusion pour l'industrie des arts de la scène. Pour en savoir plus, veuillez vous référer à la section six (6) - Diversité, Équité et Inclusion (DEI) de notre Politique de gouvernance.
Le comité de la fierté de l'IATSE s'efforce d'améliorer l'inclusion, la visibilité et le potentiel de réussite des membres LGBTQ+ au sein du syndicat, du lieu de travail et de la communauté, dans nos divers métiers et emplacements géographiques. L'IATSE s'engage à respecter le principe selon lequel toutes les personnes sont égales et méritent donc le respect et un traitement équitable, sans distinction de sexe, d'identité/expression de genre ou d'orientation sexuelle. Lire leur déclaration d'équité ici. En anglais.
Le comité est composé de membres/d'agents/de personnel de l'IATSE qui s'identifient comme LGBTQ+. À chaque réunion du Conseil exécutif général, nous organiserons un événement auquel participeront tous les participants LGBTQ+ qui s'identifient. Tout au long de l'année, les membres LGBTQ+ et leurs alliés auront également la possibilité de participer par le biais de l'activisme, des défilés/marches, de l'éducation, etc.
L'IATSE a récemment rejoint l'Appel à l'action pour interdire les pratiques de conversion au Canada, lire davantage sur le sujet ici. En anglais.
En 2017, Black Lives Matter — Canada a été fondé et a entamé une phase d'incubation de trois ans pour mieux soutenir les chapitres en partenariat avec le Black Lives Matter Global Network. La phase d'incubation impliquait le développement d'une structure organisationnelle tout en soutenant simultanément le développement de chaque nouveau chapitre.
Aujourd'hui, Black Lives Matter—Canada existe en tant que ressource nationale pour l'activisme noir au Canada, en soutenant des chapitres locaux indépendants et d'autres groupes communautaires dirigés par des Noirs, en lançant Wildseed Centre for Art & Activism et en coordonnant des campagnes nationales telles que Defund the Police, Black Fonds d'entraide et autres programmes.
The Black Pledge est un appel ouvert pour un changement positif et durable dans les espaces des arts vivants à travers le Canada, afin qu'ils reflètent vraiment la belle mosaïque de notre nation. Notre mission est de favoriser une plus grande inclusion et sensibilisation aux besoins des communautés mal desservies dans le domaine des arts, en particulier la communauté noire. Nous sommes solidaires des peuples autochtones et des autres communautés de couleur en quête d'équité, tout en conservant notre plaidoyer centré sur les Noirs.
Lire leur Promesse. En anglais.
Fondée en 1990, la Fondation Rozsa est une organisation philanthropique connue pour son soutien efficace et sa défense des arts en Alberta. La Fondation s'appuie sur l'héritage des Drs. Ted et Lola Rozsa, reconnus du milieu des arts grâce à leur soutien aux organismes artistiques sans but lucratif actifs dans la ville de Calgary. La Fondation Rozsa soutient le leadership transformationnel dans les arts :
- À l'échelle régionale, en finançant des organismes par le biais de cycles de subventions régulières.
- À l'échelle provinciale, en renforçant les gestionnaires des arts grâce à nos programmes de leadership artistique et à nos prix Rozsa annuels : le prix Rozsa d'excellence en gestion des arts et le prix Rozsa d'excellence en leadership de conseil d'administration.
- À l'échelle nationale, en finançant et en soutenant la recherche qui éclaire et renforce le secteur des arts dans son ensemble.
En apprendre davantage sur leur Vision, Mission et Valeurs | Lire leur Déclaration d'équité. En anglais.
En 2021, les programmes de leadership artistique de la Fondation Rozsa ont fait l'objet d'une évaluation substantielle et d'un changement de contenu. « Il est devenu évident pendant la pandémie, le calcul social de Black Lives Matter et la découverte de milliers de tombes d'enfants autochtones, que le leadership dans le domaine des arts nécessiterait un changement de perspective et une volonté de s'engager dans les discussions importantes qui se déroulent dans la communauté » - Directrice du leadership artistique Geraldine Ysselstein.
En apprendre davantage sur leur changement vers l'équité, et leur programme REAL. En anglais.
La Chaire de recherche du Canada sur la citoyenneté culturelle des personnes sourdes et les pratiques d’équité culturelle vise à favoriser la pleine participation sociale et culturelle des personnes sourdes. Valorisant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion, la chaire de recherche s’appuie sur une approche par, pour et avec les personnes sourdes. L’équipe est composée de chercheur-es, d’étudiant-es et de membres de communautés qui sont des personnes sourdes, handicapées, neuroatypiques, psychoatypiques ou alliées.
La programmation de la Chaire de recherche du Canada sur la citoyenneté culturelle des personnes sourdes et les pratiques d’équité culturelle est répartie en trois volets, qui ont chacun leur objectif propre :
- COMPRENDRE la citoyenneté culturelle des personnes sourdes et en documenter les enjeux, à partir de leurs perspectives
- DÉVELOPPER des pratiques d’équité culturelle exemplaires et soutenir l’avancement des pratiques de création en langues des signes
- ÉLABORER des lignes directrices en éthique de la recherche avec les personnes sourdes
Découvrez la campagne « La diversité capacitaire fait vibrer la culture », menée par Véro Leduc, professeure au Département de communication sociale et publique de l'UQAM | Université du Québec à Montréal.
Plateforme Stages of Transformation
Écouter les mouvements abolitionnistes et s’en inspirer
Stages of Transformation (« Les étapes de la transformation ») est un projet pluriannuel de recherche, de réflexion, d’exploration créative et de conversation, qui rassemble des artistes de théâtre, des personnes qui œuvrent dans les milieux artistiques et des communautés créatives de toutes les régions de ce pays qu’on appelle le Canada. Il reprend les impératifs des mouvements abolitionnistes et des cadres de justice transformatrice, et étudie leurs applications à notre travail dans le secteur du théâtre.
Lire la dissertation de la commissaire Nikki Shaffeeullah sur le projet Stages of Transformation, où elle réfléchit aux mouvements abolitionnistes et à leur signification pour les arts de la scène dans ce pays qu’on appelle le Canada.
Théâtre autochtone du Centre national des Arts
Le Théâtre autochtone du Centre national des Arts est le premier département national de théâtre autochtone au monde! Notre art est vivant : il évolue et se développe au fur et à mesure de nos expériences, de nos créations et de nos échanges. À maints égards, sa trajectoire est liée à la montée de l’activisme autochtone dans les années 1960, qui a signalé un tournant vers l’autodétermination et l’autoreprésentation autochtones. Au fil des décennies, sur toute l’île de la Tortue, des gens et des organisations se sont unis pour résister aux politiques et aux lois qui interdisaient notre expression et nos pratiques culturelles. De cette résistance ont émergé des œuvres d’art qui faisaient écho aux identités et aux réalités autochtones, ouvrant de nouvelles avenues en matière de création et d’interprétation du théâtre autochtone.
Voir les Événements à venir.
The Associated Designers of Canada
L'ADC est un organisme national de services artistiques professionnel à but non lucratif voué à la promotion de la conception de spectacles vivants au Canada, y compris la conception de décors, de costumes, d'éclairage, de projection et de son. Il s'agit d'une organisation dirigée par ses membres et régie par un conseil d'administration bénévole élu et nous opérons en vertu de la Loi sur le statut de l'artiste. Il sert de voix collective pour les membres.
Lire leur Statement of Principles.
Designing the Revolution une initiative de Associated Designers of Canada
La pandémie de Covid-19 a créé une perturbation de notre travail dans les théâtres. Combiné avec le meurtre de George Floyd et une autre résurgence de l'attention portée aux mouvements de justice sociale comme Black Lives Matter, la communauté théâtrale canadienne a tourné son objectif vers un examen de la culpabilité dans un secteur systémiquement oppressif et hautement colonial. Appels, appels, déclarations de solidarité, de changement et de travail silencieux se font au sein de notre secteur.
Les concepteurs ne sont généralement pas invités à ces conversations au sein des institutions parce que nous sommes des travailleurs culturels contractuels. Nous ne voulons pas attendre d'être invités à participer à la conversation, nous sommes prêts à répondre et à porter un regard critique sur nos collaborateurs et à demander : « Quel est l'avenir du théâtre pour nous ? Quelle est notre révolution, comment y participons-nous, y répondons-nous et créons-nous de l'art à ce sujet ? ». Concevoir la Révolution est une réponse active (en personne !) à ces questions.
Means of Production Collective
Means of Production est un collectif de directeurs de production et de directeurs techniques basés à Toronto qui préconise des pratiques de travail sûres, saines, durables et équitables dans les arts vivants. Ils se sont réunis pour rechercher, consulter, discuter, collaborer et répondre aux questions suivantes :
- Quelles sont les conditions dans lesquelles nous serions prêts à retourner au travail?
- Quel est l'environnement de travail que nous voulons créer ?
- Comment pouvons-nous nous assurer que les conditions dans lesquelles nous retournons au travail soutiennent un renversement des structures de pouvoir oppressives existantes et garantissent des conditions de travail sûres et saines pour tous ?
Lire leur Mission Statement & Statement of Values. En anglais.
Nourri par Generator. Financé par The Canada Council for the Arts.
Shaw Theatre Festival - Equity and Inclusion
Nous croyons que tout le monde devrait être traité équitablement, équitablement et avec respect.
C'est un principe simple, et pourtant nous savons que, dans la pratique, cela n'a pas été vrai du monde dans le passé et n'est pas vrai maintenant. Le monde dans lequel nous vivons met des barrières systémiques et sociétales sur le chemin des personnes qui appartiennent à des communautés marginalisées. Les structures historiques qui privilégient certaines identités par rapport à d'autres ont été particulièrement problématiques dans les arts de la scène, où l'identité se manifeste immédiatement. Au théâtre, cela a été particulièrement vrai pour le théâtre traditionnel occidental et anglophone.
Conseil québécois du théâtre - Diversité, équité et inclusion (documentation diverse)
Le Conseil québécois du théâtre réunit et représente les praticien.ne.s et les organismes de théâtre professionnel du Québec afin de favoriser le développement et le rayonnement de l’art théâtral dans toute sa diversité.
Voir le webinaire sur les publics minoritaires (21 octobre 2021) - Dans le cadre de l’Étude des publics des arts de la scène au Québec, Pierre-Olivier Saire de la firme Daigle/Saire présente lors de ce webinaire un éventail des données disponibles concernant la participation des groupes ethniques minoritaires au Québec. C’est l’occasion d’aborder quelques perspectives d’analyses telles que la répartition géographique de la fréquentation, l’origine ainsi que le profil sociodémographique de nos publics.
Lire le Rapport final Recherche sur la présence des artistes autochtones et de la diversité dans les productions théâtrales au Québec.
National Ballet of Canada - Equity, Diversity and Inclusion
Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion
Le Ballet national du Canada reconnaît les inégalités historiques et actuelles de notre forme d'art. Grâce à une action réfléchie et significative, nous nous efforçons d'accroître la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre travail parmi nos artistes, nos bénévoles, notre personnel, nos partenaires, notre public et notre communauté. Notre objectif est de célébrer et de refléter la diversité inspirante du Canada en offrant des expériences artistiques qui représentent l'excellence.
Lire leur Full Statement. En anglais.
Association for Opera in Canada
L'Association pour l'opéra au Canada est engagée envers l'équité, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme.
Au-delà des déclarations de solidarité, nous démontrons nos engagements par l'action. L'année dernière, nous avons entrepris une révision approfondie et réarticulé notre politique anti-harcèlement, nous sommes signataires du Code de conduite Respectful Arts Workplaces et nous offrons de nombreux programmes d'équité, d'inclusion et de diversité pour les membres et leurs conseils d'administration.
L'une de nos plus récentes actions est l'élaboration d'un nouveau guide dirigé par les Autochtones pour le secteur de l'opéra sur les reconnaissances de la terre, avec des informations importantes sur les raisons pour lesquelles nous les faisons et des ressources pour une formation continue.
Stratford Festival - A message about anti-racism
«C'est une saison pas comme les autres, dans un monde qui repousse les limites imposées non seulement par la pandémie mais par les structures sociétales.
Ici au Festival, nous écoutons les appels au changement et les prenons à cœur. Quelle meilleure façon de sortir du cocon de la pandémie que magnifiquement changé ?
En mai 2020, le monde a été secoué par le meurtre de George Floyd. Les protestations qui ont suivi ont forcé une prise de conscience dans la société. La conversation s'est intensifiée au Canada avec le décès de Joyce Echaquan dans un hôpital québécois en septembre 2020.
À l'instar d'autres organisations et entreprises artistiques, le Festival a publié une déclaration condamnant le racisme, dans laquelle nous reconnaissons le rôle que le Festival, en tant qu'institution, a joué dans la défense du racisme systémique. [...]»
Télécharger leur EQUITY, DIVERSITY AND INCLUSION UPDATE: FULL REPORT ON ANTI-RACISM INITIATIVES - July 2021. En anglais.
Canadian Stage - Black Lives Matter / Update and Report to Community / October 2021
En juillet 2020, Canadian Stage a fait une déclaration publique en faveur de Black Lives Matter.
« Nous nous sommes engagés à être solidaires avec les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur dans nos communautés. Dans la déclaration, nous avons reconnu que même si Canadian Stage a un rôle important à jouer dans le démantèlement des systèmes d'injustice et de violence et aspire à créer des espaces de sécurité , nous avons reconnu que nous n'avions pas répondu à cette aspiration. »
Lisez leur Report to Community. En anglais.
Studio 58 Base de données de pièces de théâtre et de dramaturges de cultures diverses
Ce document vivant a été créé par Kathryn Shaw et Jane Heyman du Studio 58 et du Langara College. En anglais.
L'objectif est de fournir aux étudiant·es et aux professeur·es une ressource pour des monologues, des scènes et des pièces de théâtre pour une production potentielle écrite par des personnes d'horizons divers. Il est de leur intention de mettre éventuellement toutes les informations contenues dans la feuille de calcul dans une base de données consultable qui peut être partagée avec tout autre programme de formation théâtrale professionnelle intéressé, les étudiants et d'autres personnes de la profession.
Le contexte : Ils ont commencé avec une liste de dramaturges créée par le Comité de la diversité étudiante du Studio 58 - ainsi que leur définition de la diversité, qui comprenait des pièces de femmes, LGBTQ+ ainsi que des origines culturelles - auto-définies par les écrivains dans la mesure du possible. La base de donnée est divisée en quatre catégories de dramaturges/pièces :
1. Canadien
2. Américain
3. Autres pièces écrites en anglais
4. Pièces en traduction
Cultural Pluralism in the Arts Movement Ontario (CPAMO)
Modèles de politiques et de plans d’action - Le CPAMO travaille avec de nombreuses organisations pour élaborer des politiques, des procédures et des plans d'action sur la lutte contre le racisme/anti-oppression, les droits de la personne, la non-discrimination et la non-violence.
The Gathering Divergence - The Gathering Divergence offre un espace interactif où les organismes artistiques, les artistes et les participants voués à faire progresser l'équité, la diversité, l'inclusivité et le pluralisme dans les arts peuvent partager un dialogue sur des objectifs et des stratégies communs pour façonner la manière dont les intersections contemporaines de la pratique artistique influencent diverses expressions culturelles canadiennes. Le festival et conférence multi-arts Gathering Divergence a lieu chaque année à l’automne et au printemps.
An Anthology of Visioning Canadian Cultural Transformation - Les réflexions des artistes/travailleurs des arts/organisations de l'écologie des arts canadiens poursuivent la conversation sur la nécessité d'un changement sectoriel en centrant la voix des visionnaires de l'IBPOC pour l'avenir du secteur des arts. Les articles vedettes (déjà publiés/écrits) viendront compléter les articles de contributeurs invités de toutes les disciplines des arts de la scène et des arts visuels, des arts numériques/médiatiques et de l’administration des arts. Disponible à l'achat en version imprimée et pdf.
Video Library - Regardez des sessions, des ateliers, des tables rondes, des keynotes et bien plus encore des éditions précédentes de Gathering Divergence.
Indigenous Performing Arts Alliance
L’Indigenous Performing Arts Alliance est une organisation dirigée par ses membres au service des artistes et des organisations artistiques autochtones de l’Île de la Tortue. Ils offrent aux travailleurs et travailleuses des arts et de la culture la possibilité de se connecter les uns aux autres, d'acquérir des compétences et des connaissances, et de faire connaître leur travail et leurs événements au sein du réseau. En tant que membre de l'IPAA, les particuliers et les organisations artistiques bénéficient d'un accès exclusif au Réseau de performance autochtone (IPN).
Catalogue de ressources - Le catalogue de ressources de l’IPAA est une collection d’articles et d’outils en ligne qui inspirent, éduquent et soutiennent nos membres et la communauté des arts du spectacle autochtones.
Primary Colours/Couleurs primaires
Primary Colours/Couleurs primaires est une initiative artistique pluriannuelle qui a débuté en 2016. Son principal objectif est de placer les arts autochtones au centre du système artistique canadien. Primary Colours/Couleurs primaires croit également que les pratiques créatives des artistes de couleur, qui ont des racines partout dans le monde, jouent un rôle crucial dans l'imagination de l'avenir de la création artistique canadienne.
Les membres fondateurs de Black Theatre United comprennent : Acteurs, metteurs en scène, musiciens, écrivains, techniciens, producteurs et régisseurs, qui sont tous membres de la communauté Black Theatre.
«En tant que membres de la communauté théâtrale noire, nous sommes unis pour aider à protéger les Noirs, les talents noirs et la vie des Noirs de toutes formes et orientations dans le théâtre et les communautés à travers le pays. Nos voix sont unies pour responsabiliser notre communauté par l'activisme dans la poursuite de la justice et de l'égalité pour le bien de toute l'humanité. Nous ne serons pas silencieux. Nous serons vus. Nous serons entendus. Nous sommes ici. Rejoignez-nous."
Téléchargez le document A New Deal for Broadway. En anglais.
The Broadway League - Equity, Diversity, and Inclusion Committee - Speaker Series
Le comité Équité, diversité et inclusion a élaboré une nouvelle série de conférenciers intitulée Écouter. Apprendre. Agir : Conversations sur l'équité, la diversité et l'inclusion. L'objectif de cette série est de nous permettre de mieux nous comprendre les uns les autres en écoutant et en apprenant de différentes histoires, qu'elles soient racontées par des personnalités éminentes de notre industrie ou des leaders dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et ce qu'ils ont appris en travaillant sur le terrain.
La Ligue croit que les histoires et les points de vue offerts par les conférenciers ici sont d'une importance cruciale pour bâtir une communauté équitable et inclusive pour tous. Bien que les perspectives et les points de vue soient de nature variée, la Ligue n'a pas l'intention d'approuver des points de vue particuliers ou des déclarations faites par les orateurs, mais soutient plutôt le dialogue et la nécessité d'un forum dans lequel ces questions importantes sont discutées.
Réunir des artistes de théâtre et des publics souvent séparés par leurs capacités physiques, leur morphologie, leur statut économique, leur identité de genre et leur origine ethnique. Le Chicago Inclusion Project existe pour faciliter les expériences inclusives et les pratiques d'embauche dans l'ensemble du théâtre de Chicago.
Leur atelier de base Being Anti- Racist: An Active Action est conçu pour les organismes de théâtre et d'art et les individus qui recherchent une immersion complète dans les pratiques artistiques antiracistes et les étapes concrètes pour devenir une organisation antiraciste. Après avoir suivi cet atelier, votre entreprise comprendra mieux où vous vous situez et où vous pourriez être, vous donnant une idée claire des actions que vous pouvez entreprendre pour passer à l'étape suivante.
Un réseau de professionnels de l'industrie et d'organisations d'engagement communautaire travaillant collectivement pour créer une culture de responsabilité afin d'établir des pratiques d'embauche plus inclusives et un meilleur accès à des opportunités équitables dans les industries de la musique live, des événements et des tournées.
Mission : Mettre l'accent sur l'inclusion des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (BIPOC) ; Lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQIA+) ; Individus s'identifiant au sexe féminin, non conformes au genre et personnes handicapées.
Le Roadies Of Color United International Social Network est composé d'un groupe diversifié de professionnels des services de divertissement, des tournées de concerts et des industries du divertissement en direct.
Ce groupe de type réseau social et leur nouvelle association professionnelle sont une organisation où les professionnels des services de divertissement et des tournées de concerts en direct peuvent s'unir, réseauter, s'entre promouvoir et collaborer afin de promouvoir une industrie plus diversifiée et inclusive.
Leur objectif est d'unir leurs industries d'une manière qui n'a jamais été faite auparavant.
Cette organisation basée à Minneapolis et St. Paul Minnesota composée de techniciens et de concepteurs dans divers domaines de l'industrie du divertissement. Ils donnent temps et ressources (y compris un soutien financier personnel) afin de bâtir une communauté plus forte. Faites-leur savoir ce qui se passe là où vous êtes; afin de partager des idées initiatrices de changement.
Mission : éduquer, connecter et responsabiliser les techniciens du divertissement sur les droits et les protections des travailleurs, y compris un salaire raisonnable, des pratiques plus sûres et la classification légale des travailleurs.
- Diangelo, Robin - White Fragility : Why it’s so hard for White People to talk about Racism
- Eddo-Lodge, Reni - Why I am no longer Talking about Race
- Joseph, Bob - 21 Things You May Not Know About the Indian Act: Helping Canadians Make Reconciliation with Indigenous Peoples a Reality
- Joseph, Bob - Indigenous Relations: Insights, Tips and Suggestions to Make Reconciliation a Reality
- King, Thomas - The Inconvenient Indian: A Curious Account of Native People in North America
- Ngozi Adichie, Chimamanda - Americanal. A Novel
- Obama, Michelle - Becoming
- Oluo, Ijeoma - So you want to talk about race
- Ward, Jesyn - Men We Reaped. A Memoir
- Whitehead, Colson - The Nickel Boys
- Kendi, Ibram X - How to be antiracists
LIGNES DIRECTRICES ET RESSOURCES |
Plan d'action fédéral 2ELGBTQI+
Le gouvernement du Canada a élaboré et a identifié des initiatives qui répondront aux principales priorités des diverses communautés 2ELGBTQI+ du Canada. Dévoilé le 28 août 2022, le premier Plan d’action fédéral au Canada visent à promouvoir les droits et l’égalité des personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer et intersexuées et des autres personnes de diverses identités sexuelles et de genre (2ELGBTQI+) au Canada.
Écriture inclusive – Lignes directrices et ressources
Le Gouvernement du Canada a mis en ligne ses Lignes directrices sur l’écriture inclusive le 23 septembre 2022. Vous y trouverez des procédés concrets qui vous aideront à rédiger des textes inclusifs et respectueux de la diversité.
Femmes et Égalité des genres Canada
Engagé à faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre par l’inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, à la vie économique, sociale et politique du Canada.
Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT)
Fondé en 1993, le Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT) a pour mission de consolider les droits des personnes LGBT au Québec et de militer pour les droits à acquérir, afin que personne ne soit laissé·e pour compte dans la reconnaissance des diversités sexuelles et de genre. Le CQ-LGBT, c’est plus de soixante organismes et groupes communautaires à travers le Québec qui travaillent ensemble, dans un esprit de collaboration et d’entraide, pour améliorer les services offerts aux personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Consulter leur guide Mieux nommer et mieux comprendre : changer de regard sur les réalités de la diversité de genre et les enjeux trans.
Egale | Canada’s leading organization for 2SLGBTQI people and issues
La vision d'Egale est un Canada, et ultimement un monde, sans homophobie, biphobie, transphobie et toute autre forme d'oppression afin que chaque personne puisse réaliser son plein potentiel, sans haine ni préjugés. Ils offrent un large éventail de ressources en français et en anglais, parmi lesquelles :
Lignes directrices pour l'accessibilité Web v1.0 - Carnegie Museums of Pittsburgh - En anglais.
Ce guide d'accessibilité Web comprend les meilleures pratiques, des ressources et des conseils pratiques sur la façon de s'assurer que tous les utilisateurs souffrant de handicaps visuels, auditifs, physiques, de la parole, cognitifs et neurologiques ont un accès égal aux informations et aux fonctionnalités.
Canadian Web Accessibility Standards - En anglais.
L'accessibilité est un moyen d'assurer une excellente expérience utilisateur (UX), mais cela va au-delà. L'accessibilité du site Web couvre les personnes souffrant d'un handicap permanent en raison de troubles de la vue, de l'ouïe et de la parole, de troubles neurologiques et de celles qui accèdent à Internet par divers moyens susceptibles de rendre difficile une interaction normale. Cet article vous aidera à mieux comprendre.