Un atelier interactif sur le thème des préjugés inconscients et de leur impact sur les employés, le leadership et les communautés que vous servez.

À propos de cet événement

Dans cette session interactive, les participants acquerront un vocabulaire commun autour de l'équité et de l'inclusion pour servir de base sur le sujet des préjugés inconscients. Ils développeront une compréhension des préjugés inconscients; ce que c'est, comment il se manifeste et son impact sur les employés, le leadership et les communautés que vous servez. Grâce à l'enseignement, aux activités et aux exemples, les participants acquerront une compréhension plus approfondie des implications que les préjugés et les microagressions ont sur la culture du travail des organisations artistiques.

Les participants gagneront des ressources et un dialogue précieux pour soutenir leur cheminement vers un leadership inclusif et équitable. Ils repartiront avec des outils et des ressources pour identifier les préjugés et perturber leur impact sur le lieu de travail. En mettant l'accent sur les pratiques anti-oppressives, cet atelier pratique se concentrera sur le renforcement des connaissances sur l'équité, la diversité et l'inclusion, et le renforcement des capacités au sein d'une organisation. L'objectif est de développer des compétences pour favoriser une communauté plus inclusive pour le personnel et les clients.

Animé par : Sheliza Jamal

Sheliza Jamal est la fondatrice de Curated Leadership, une société de coaching qui favorise les partenariats avec des équipes de direction, des organisations à but non lucratif et des entreprises pour développer leurs connaissances dans les domaines de l'équité et de la diversité afin de créer des communautés inclusives. En tant que facilitatrice en matière d'équité et d'inclusion et éducatrice certifiée en Ontario, Sheliza possède plus d'une décennie d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de perfectionnement visant à remédier aux résultats inéquitables pour les collectivités mal desservies. Elle a une formation en éducation artistique et utilise souvent des techniques basées sur le théâtre pour développer l'empathie incarnée afin d'engager les participants dans un dialogue sur l'oppression. Sheliza utilise une approche d'appel pour rassembler les gens pour écouter et apprendre avec empathie.

Les participants sont encouragés à accéder à la suite en ligne gratuite de WorkInCulture de ressources sur la diversité, l'équité et l'inclusion adaptées au milieu de travail des arts et de la culture: Inclusion in the Creative Workplace afin de poursuivre leur apprentissage au-delà de cet atelier.
Les ressources sont gratuites.

Atelier en anglais seulement.

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