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Dans le cadre de Milieux de travail respectueux dans les arts, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel est heureux de publier 13 Guides de référence rapide pour aider les organismes culturels à appliquer et à maintenir la conformité aux lois sur le harcèlement par province et territoire. Ces guides pratiques présentent sept stratégies de conformité clés et des considérations pratiques pour garantir que les employeurs (y compris les conseils d’administration et les organismes artistiques) respectent leurs obligations et s’attaquent aux problèmes de harcèlement au travail.

1. S’informer - connaître vos obligations légales
2. Évaluer - repérer les pratiques qui pourraient exposer votre milieu de travail aux risques de harcèlement
3. Créer une politique et un programme sur mesure sur le harcèlement en milieu de travail
4. Mettre en place et maintenir - s’assurer que les politiques du milieu de travail sont appliquées de façon cohérente
5. Gérer - Réagir rapidement aux incidents et recevoir adéquatement les plaintes
6. Enquêter - effectuer des enquêtes dans les circonstances
7. Restaurer - évaluer et traiter toute incidence de l’enquête sur les personnes et sur la culture organisationnelle

Toujours en production: 26 webémissions (13 en anglais et 13 en français) détaillant la conformité à la législation sur le harcèlement par province et territoire - en complément des Guides de référence rapide.

Financement généreusement offert par le Conseil des Arts du Canada.