Quoi de neuf ? > CRHSC : l'héritage après mars 2013
Ottawa, 19 juillet 2011 - Tout comme les autres conseils sectoriels, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) a appris le 7 juillet 2011 que le ministère des Ressources humaines et Développement des compétences Canada « éliminera graduellement le financement de base et certains éléments du financement de projet accordé aux conseils sectoriels d'ici le 31 mars 2013. »
Le conseil d'administration du CRHSC et le personnel travaillent activement au développement d'une Stratégie de transmission de l'héritage pour assurer, en autres, que les études, les produits et les outils d'apprentissage développés par la CRHSC, depuis sa création en 1995, continuent d'être utilisés après mars 2013, et ce, dans l'intérêt des travailleurs et des employeurs du secteur culturel du Canada.
« Nous voulons nous assurer que les précieux outils d'apprentissage et les ressources du Conseil continueront d'être accessibles par le secteur culturel, au-delà de 2013, a déclaré Susan Annis, directrice générale. Nous chercherons à établir des partenariats avec des intervenants clés au cours des 18 prochains mois qui peuvent être gardiens du patrimoine du CRHSC et faire en sorte que nos ressources continuent à servir les intérêts du secteur culturel. »
Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) se veut au centre de l'action et de la réflexion dans le domaine du développement des ressources humaines du secteur culturel. Le CRHSC réunit des représentants de toutes les disciplines culturelles et de l'industrie afin de mieux répondre aux besoins de formation et de perfectionnement professionnel des employeurs et des travailleurs et travailleuses culturels, incluant les artistes, le personnel technique, les gestionnaires et tous les autres professionnels du secteur culturel.
Pour de plus amples renseignements :
Susan Annis
Directrice générale
613.562.1535, poste 22
sannis@crhsculturel.ca
www.crhsculturel.ca