Quoi de neuf ? > Appel à l'action du comité Les Dames des coulisses du CITT/ICTS
17 Janvier 2018
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À tous les membres de la communauté théâtrale canadienne et à toutes les autres personnes concernées:
Le comité Les Dames des coulisses du Canadian Institute for Theatre Technology/Institut canadien des technologies scénographiques (CITT/ICTS) ajoute sa voix aux nombreux intervenants de notre industrie qui exigent un milieu de travail exempt de harcèlement.
En réponse aux accusations récentes contre quelques organismes de notre communauté théâtrale, de nombreux membres de notre association ont rapporté d'autres expériences de violence en milieu de travail et discuté de leurs répercussions. Les organismes qui encouragent ou autorisent passivement l’abus de pouvoir ont contribué à faire éclore des environnements physiquement, émotionnellement et sexuellement violents. En tant qu'industrie, nous nous devons de montrer la voie pour transformer les lieux de travail en espaces sécuritaires et constructifs pour tout le monde.
En ce moment, nous soutenons les victimes de violence. Nous, les Dames des coulisses du CITT/ICTS, croyons que la culture de harcèlement et de la violence sans conséquence sur les lieux milieu de travail est le plus grand défi auquel sont confrontées les femmes dans notre industrie. Nous demandons un changement systémique afin de réfréner l’éclosion d’environnements de travail malsains qui, malheureusement, existent toujours au Canada, sur les scènes, les plateaux et dans les coulisses. Nous défendrons les intérêts des victimes, et de l'éducation, et travaillerons à élaborer une déclaration nationale unifiée de tous les membres de la communauté théâtrale canadienne pour qu’ils s’engagent à éliminer le harcèlement de leur milieu de travail.
Les organismes au sein desquels la violence est installée nuisent non seulement à ceux qui en font partie, mais également à l'ensemble de la communauté théâtrale canadienne. Il y a alors risque de démissions massives, de boycotts, d’emplois perdus et de dommages permanents à la réputation. Le blâme n’est pas à mettre sur un seul individu, mais sur la culture organisationnelle qui a toléré et excusé de tels abus. Il est dans l'intérêt de toute l'industrie de s'unir et de travailler ensemble pour soutenir et reconstruire une culture théâtrale canadienne plus forte. Nous émettons un appel à l'action.
Ainsi, nous recommandons que les actions suivantes soient prises immédiatement par tous les organismes :
- RECONNAISSEZ qu’un problème existe bel et bien dans notre industrie et au sein de nos organismes en matière de violence contre les femmes, que ce soit sous forme de harcèlement, d'intimidation, d'attouchements non désirés, d'exposition non sollicitée, de consentement forcé, de résignation sexuelle envers les personnes en position d'autorité ou de viol.
- EXCUSEZ-VOUS pour les actions ou pour l'inaction qui ont entraîné la victimisation des femmes dans nos organismes et dans notre industrie.
- RÉPONDEZ aux besoins des personnes qui ont été touchées par cette violence en leur offrant des moyens de discuter en toute sécurité, de verbaliser leur trouble, et en les soutenant et conseillant, peu importe l’endroit et le moment où l’incident a eu lieu.
- ÉVALUEZ la culture de votre propre organisme. Réfléchissez aux politiques et aux procédures déjà en place, examinez la norme de l'ACNOR en matière de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail et mesurez votre rendement en fonction de ses indicateurs. (La norme peut être téléchargée gratuitement ici)
- AMENDEZ les politiques et les programmes de votre lieu de travail, s’il y a lieu, en prenant conscience que la violence est probablement le danger le plus insidieux que rencontrent les femmes sur votre lieu de travail et mettez en place des pratiques et des procédures de travail sécuritaires afin d’empêcher la perpétration de toute forme de violence.
- INSTALLEZ dans votre lieu de travail un système qui signalera qu’une certaine violence est faite aux femmes. Assurez-vous qu’il soit efficace et sans danger pour elles.
- ÉVALUEZ avec honnêteté et ouverture les valeurs et les structures qui peuvent avoir été acceptables dans votre organisme, mais qui ne le sont plus. Modifiez ces valeurs et structures afin qu’elles reflètent le droit fondamental de toute personne de travailler dans un endroit sécuritaire.
- RANGEZ-VOUS du côté des organismes qui s'engagent à assurer la sécurité des travailleurs de notre industrie et collaborez avec eux pour que les objectifs soient atteints.
- PARTICIPEZ aux conversations et aux appels à l'action sur la question de la violence contre les femmes sur les lieux de travail. Apprenez comment faire en sorte que le vôtre soit sécuritaire pour tous et informez-en vos employés, vos donateurs, vos mécènes.
La mission du CITT/ICTS est de soutenir activement le développement professionnel de ses membres et de contribuer à l’essor du milieu canadien des arts de la scène. Le CITT/ICTS offre à ses membres des possibilités uniques de communiquer, de réseauter et d'élargir leurs connaissances et leurs compétences par le biais d'ateliers, de conférences, de salons commerciaux, de forums électroniques et de publications. Vous êtes invités à participer activement à la mission du CITT/ICTS.
Notre prochaine conférence annuelle aura lieu à St. Catharines, en Ontario, du 15 au 18 août 2018. Nous y offrirons des ateliers sur le sujet aux délégués, appuyant ainsi notre appel à l'action national. Veuillez consulter le site Web du CITT/ICTS pour en savoir plus sur l'organisme, ses sections régionales et ses comités, ou pour poursuivre la conversation sur les lieux de travail sains et sécuritaires à travers le pays.
Cordialement,
Heather Lamb
Présidente du comité Les Dames des coulisses du CITT/ICTS